No último encontro do Grupo de Gestão de Pessoas do SEPRORGS, que aconteceu no dia 30 de maio sob o comando de nosso diretor Roberto Mazzilli, o especialista em Gestão, Transformação Digital e Tecnologias Educacionais, Giancarlo Giacomelli, falou sobre "Trabalho remoto: desafios de cultura e boas práticas". 

Na ocasião, o especialista disse que o digital mudou o trabalho, mas que ainda não entendemos. “Há muita ineficiência nas oito horas presenciais. Portanto, o modelo remoto é, sim, um benefício, um valor para a empresa. É preciso compreender isso”, disse.

Giacomelli ressaltou a existência de ineficiências nas tradicionais oito horas de trabalho presencial e enfatizou que o modelo remoto pode trazer benefícios e valor para as empresas. Segundo ele, é essencial estabelecer expectativas claras, reduzir os controles e abandonar a mentalidade de linha de produção. 

“A autonomia precisa ser acompanhada de clareza, evitando, assim, frustrações. Além disso, é fundamental diminuir a sobrecarga de informações e melhorar a qualidade da comunicação”, afirmou o palestrante.

Ele destacou, ainda, a importância de educar os líderes e as equipes para que compreendam que a performance é o que realmente importa nesse novo contexto. Para obter sucesso nessa transição, Giacomelli salientou a necessidade de contar com o apoio do setor de Recursos Humanos e ressaltou que ferramentas tecnológicas, por si só, não são suficientes se não estiverem alinhadas com a cultura organizacional.

No decorrer da palestra, Giacomelli enfatizou a importância de se questionar se estamos construindo equipes das quais ficaríamos felizes em ver nossos filhos fazendo parte. Essa reflexão serve como uma métrica para avaliar os próximos passos das empresas e determinar se estão no caminho certo.

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